כנס משאבי אנוש
Workforce Longevity
עבודה בעידן של 60 שנות קריירה.
מה HR חייב לשנות כבר היום?
כוח עבודה רב־דורי | קריירות ומיומנויות | בריאות וכשירות | גמישות | ביטחון כלכלי
- 9.2.2027
- לאגו, ראשון לציון
- 8:00-16:00
הכנס מתחיל בעוד
יכול להיות שעדיין אין לכם נושא בשם "Workforce Longevity" בתוכנית העבודה.
אבל אתם כבר מתמודדים עם האתגרים שלו.
קשה יותר לגייס. כוח העבודה הופך רב־דורי. עובדים יצטרכו להישאר רלוונטיים יותר שנים. AI משנה מיומנויות ותפקידים. ובריאות, גמישות וביטחון כלכלי משפיעים יותר ויותר על היכולת של אנשים להמשיך לעבוד.
Workforce Longevity מחבר את כל האתגרים האלה לתמונה אחת.
כנס Workforce Longevity 2027 מחבר לראשונה תחת קורת גג אחת את האתגרים ש־HR כבר מתחיל לפגוש היום.
גיוס ושימור | קריירה ומיומנויות | בריאות וכשירות לעבודה | גמישות | פיננסים ופרישה
רשימת המרצים המרתקת תפורסם בקרוב
למי הכנס מיועד?
למי שמוביל את האנשים ואת כוח העבודה של היום ושל מחר
- סמנכ"ליות ומנהלות משאבי אנוש
- HRBP
- מנהלות למידה ופיתוח ארגוני
- מנהלות גיוס
- מנהלות פרישה ופנסיה
- מנהלות רווחה וחוויית עובד
- מנהלות שכר והטבות
- DEI
מה השתנה בעולם העבודה שאנחנו כבר לא יכולים להתעלם ממנו?
כוח העבודה הופך רב-דורי וקיים מחסור כרוני בעובדים
יותר דורות עובדים יחד, עם ניסיון, צרכים ושלבי חיים שונים. ובעידן של מחסור בעובדים, דווקא כאן טמונה הזדמנות: להפוך רב־דוריות למנוע של גיוס ושימור.
AI מאיץ את השינוי
תפקידים ומיומנויות משתנים מהר יותר. Reskilling ולמידה לאורך הקריירה הופכים מחלק מתוכנית ההדרכה לסוגיית כוח אדם אסטרטגית.
בריאות, רווחה וחוסן פיננסי מקבלים משמעות חדשה
לא רק הטבות. היכולת להישאר בריאים, כשירים ובטוחים יותר כלכלית משפיעה גם על היכולת להמשיך לעבוד ולהתפתח לאורך קריירה ארוכה.
אנחנו חיים ועובדים יותר שנים
קריירות ארוכות יותר מחייבות אותנו לחשוב מחדש על הדרך שבה אנשים לומדים, מתפתחים ונשארים רלוונטיים לאורך זמן.
עם מה תחזרו לארגון?
תזהו איפה הארגון עדיין לא ערוך לקריירות ארוכות.
תלמדו מה ארגונים אחרים כבר מתחילים לעשות אחרת.
תחזרו עם רעיונות וכלים שאפשר לקחת חזרה לארגון.
זה לא עוד תחום ש-HR צריך להוסיף. זאת דרך חדשה לחבר בין תחומים שאתם כבר מנהלים.
5 הדברים ש-HR צריך לנהל אחרת
כוח עבודה רב־דורי וגיוס בעידן של מחסור בעובדים
גיוס 50+, שימור ניסיון וידע, צוותים רב־דוריים והרחבת מאגר הטאלנט.
קריירה ומיומנויות בעידן ה AI
למידה מתמשכת, Reskilling ורלוונטיות מקצועית לאורך קריירה ארוכה.
בריאות וכשירות לעבודה
מ-Wellness לבריאות, מניעה ויכולת להמשיך לעבוד ולתפקד לאורך זמן.
עיצוב עבודה וגמישות בקריירה
Caregiving, קריירות שניות, מעבר בין תפקידים, עבודה גמישה ופרישה הדרגתית.
חוסן פיננסי ופרישה
Financial Wellbeing, פנסיה, ביטחון כלכלי, ניהול פרישה והיערכות לחיים ולקריירה ארוכים יותר.
זה הרבה יותר מ־Wellness
Wellness הוא חלק מהתמונה. אבל Workforce Longevity עוסק בשאלה רחבה יותר:
איך בונים כוח עבודה שיכול להישאר בריא, רלוונטי, מועסק ובטוח יותר לאורך קריירה ארוכה.
גיוס | קריירה | בריאות | גמישות | פיננסים
מה בתוכנית*
הרצאות, פאנלים ומקרי בוחן מהשטח
*האג'נדה המדוייקת תפורסם לקראת הכנס
קריירה של 60 שנה
מה HR צריך להתחיל לשנות כבר היום ומה האחריות שלו בעידן הזה
לא מספיק לחיות יותר
איך עוברים מ-Wellness ל-Work Ability ושומרים על יכולת העבודה לאורך זמן.
מהבריאות על הנייר לשינוי בעבודה
מקרה ארגוני: מה שינו, איך יישמו ומה אפשר ללמוד ממנו.
פאנל: האם אנחנו באמת מוכנים לעובדים בני 50, 60 ו-70?
גיוס, קידום, למידה ושימור, ואילו הנחות גיל הגיע הזמן לבחון מחדש.
אנחנו חיים יותר. המיומנויות שלנו חיות פחות.
AI, Reskilling ואיך שומרים על רלוונטיות מקצועית לאורך קריירה של עשרות שנים.
ישראל 2027: עד כמה הארגונים באמת מוכנים?
נתונים ראשונים ממחקר העומק של HRD על מוכנות ארגונים בישראל לעידן של קריירות ארוכות.
הקריירה כבר לא סולם
קריירות שניות, ניידות פנימית, Caregiving, גמישות ופרישה הדרגתית.
Financial Longevity: גם הכסף צריך לחיות יותר
רווחה פיננסית, פנסיה והיערכות כלכלית לחיים ארוכים יותר.
הפאנל המרכזי: מי אחראי לקריירה של 60 שנה?
בריאות, פיננסים, מיומנויות וקריירה: איפה האחריות של העובד ואיפה מתחילה האחריות של הארגון?
כוח העבודה של 2035 כבר נמצא אצלכם בארגון.
העובדים שלכם כבר מתמודדים עם קריירות ארוכות יותר, שינויי AI, צורך בלמידה מתמשכת ושלבי חיים משתנים.
השאלה היא איך הארגון נערך לזה.
מספר המקומות מוגבל!
הכנס מקצועי ומיועד לאנשי משאבי אנוש המועסקים כיום ב-100% משרה בארגון.
ניתן לרשום עד 2 משתתפים ללא עלות מארגון לכלל כנסי הועידה.
עבור משתתפים נוספים מאותו ארגון, ניתן לרכוש כרטיס מוזל בעלות של 450 ש"ח + מע"מ.
עם ההרשמה לכנס תצורפו לרשימת הדיוור של חברת HRD הכוללת מעל 14,000 מנויים.
תוכלו להסיר עצמכם מהדיוור בכל נקודת זמן.
לספקים ושותפים
יש לכם פתרון לעולם העבודה של קריירות ארוכות?
Workforce Longevity 2027 מתקיים במסגרת ועידת ה-HR של ישראל, שתפגיש +1,000 מנהלי ומקצועני HR ממאות ארגונים
אנחנו מזמינים חברות ושותפים בתחומי:
- בריאות ו-Wellbeing
- פיננסים ופנסיה
- ביטוח
- למידה ו-Reskilling
- HR Tech
- Caregiving
- הטבות לעובדים
- Diversity & Inclusion
- פתרונות לקריירה ולעבודה רב-דורית
זאת הזדמנות להיכנס עכשיו לשיחה שצפויה להעסיק יותר ויותר ארגונים בשנים הקרובות.
להציג פתרונות, לבנות נוכחות מקצועית ולפגוש את אנשי ה־HR שמובילים תוכניות, מנהלים תקציבים, בוחנים ספקים ומעצבים את מדיניות כוח העבודה בארגונים.
חשיפה | תוכן מקצועי | נוכחות בכנס | Case Studies | מפגש ישיר עם קהל היעד