מה זה Github וכיצד לאתר ולגייס בעזרתו מפתחים

גיוס אנשי פיתוח הוא אחד האתגרים הגדולים ביותר העומדים בפני מגייסים טכנולוגיים.

המחסור ההולך וגובר במועמדים מתאימים יחד עם כמות הפניות שמועמדים אלה מקבלים הופכים את האתגר לקשה יותר עם הזמן.

מכיוון שכ- 90% מהמגייסים בארץ משתמשים בלינקדאין אחת ההמלצות שלי בסדנת הסורסינג למתקדמים היא להיעזר ברשתות נוספות כדי להגיע למועמדים רלוונטיים.

אחת הרשתות המומלצות לאיתור וגיוס מפתחים היא Github ובפוסט אני רוצה לתאר בקצרה כדי למנף אותה לגיוס עובדים.

רקע כללי על גיטהאב:

גיטהאב היא פלטפורמת פיתוח הגדולה בעולם וכוללת כ-30 מיליון מפתחים אשר יכולים לשתף, להתייעץ לאחסן, לנהל גרסאות ולעבוד ביחד בכדי לפתח קוד.

חלק גדול מהקוד המפורסם שם פתוח לשימוש לכולם אך חברות רבות משתמשות בפלטפורמה כמקום לניהול גרסאות, איחסון ושיתוף קוד בין המפתחים השונים בחברה באזור שמוקצה רק עבורם.

החברה, שהוקמה ב 2008, כוללת היום כ 800 עובדים ומשרדיה הראשיים ממוקמים בסן פרנסיסקו.

והעדכון המעניין – לפני מספר שבועות מייקרסופט הודיעה על רכישת גיטהאב בסכום של 7.5 מיליארד דולר. הרכישה הזאת מצטרפת לרכישת לינקדאין, הכוללת כ 600 מיליון משתמשים לפי שווי של 26 מיליארד דולר.

מה מפתחים עושים שם?

המפתחים החברים בקהילת Github משתפים קוד פתוח שהם כתבו, מתייעצים, עוקבים אחרי מפתחים אחרים בתחום שלהם ותורמים לקוד של אחרים בעזרת פידבק או על ידי הצעות לשינוי הקוד.
מעבר לנוכחות המקצועית החשובה לאנשי הפיתוח, ברמת העיקרון – זוהי רשת "סטרילית" שאין בה כמעט מקום למגייסים – לכן מפתחים מרגישים נוח לפעול שם.

תוך כדי הפעילות הזאת הם מקבלים דירוג/כוכבים על רמת העזרה/שיתוף שלהם בכל אחת מהשפות בהם הם השתמשו.

>> למידע על סדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים יש ללחוץ כאן <<

למה לגייס בגיטהאב?

בעיני ישנן מספר סיבות עיקריות מדוע כדאי להשתמש ב Github ובאתרים דומים כדי לאתר ולפנות למועמדים:

  • כי המפתחים נמצאים שם – ציינתי שכ 30 מיליון אנשי פיתוח נמצאים ב GITHUB ועל פי רוב אלו המובילים שבהם. וכתפיסה עקרונית של סורסינג – אני תמיד רוצה להיות היכן שנמצאים המועמדים הפוטנציאליים שלי.
  • יש שם ממפתחים שאינם נמצאים בלינקדאין – חלק מהמועמדים הפוטנציאליים נמצאים ברשתות המקצועיות הללו ולא נמצאים בלינקדאין. לכן אם נחפש מועמדים אך ורק בלינקדאין אנחנו עלולים לפספס אותם (למרות שאציין מראש – רובם הגדול מאד נמצאים ב-2 הרשתות)
  • הפרופיל שלהם בלינקדאין ריק – גם אם המפתחים נמצאים בלינקדאין, לא תמיד הפרופיל שלהם מלא ולא ניתן להבין במה הם מתמחים. בגיטהאב לעומת זאת אני רואה את הקוד ועל איזו שפה הם קיבלו כוכבים.
    לכן שילוב בין הפלטפורמות יהיה מצוין. נוכל לאתר אותם בגיטהאב ולפנות אליהם בלינקדאין
  • שדרוג הפניה – אני מדבר רבות בסדנאות שלי על חשיבות ההתאמה האישית של ההודעה שאנו שולחים למועמדים הפוטנציאליים. מכיוון שהם מוצפים בפניות, הם מתעלמים מכל הפניות שנראות זהות אחת לשניה.
    בעזרת המידע שאנו אוספים ב GITHUB אנחנו יכולים ליצור פניה מחמיאה, שונה ויחודית שתגדיל את הסבירות שאותו מפתח יחזור אלינו.
  • מנהלים יכולים להעריך את כישורי המועמד עוד לפני הפניה – מכיוון שמפתחים משתפים קוד שהם פיתחו, מנהלים מקצועיים יכולים לבחון את הקוד, את המבנה, את רמת הסיבוכיות ומאפיינים נוספים בכדי לקבל מידע על הרמה המקצועית של אותו מפתח.

כיצד לאתר מועמדים ב GITHUB?

צעד ראשון הוא להתחבר לרשת ולפתוח חשבון (ללא כל עלות)

ישנם 3 דרכים עיקריות כדי לאתר אנשים בגיטהאב:

  1. להשתמש במנוע החיפוש המתקדם של האתר שנמצא בקישור הבא: https://github.com/search/advanced
    החיפוש מאפשר לי לאתר משתמשים לפי מיקום, כמות כוכבים, כמות קוד ששיתף, לפי שפת קוד, לפי כמות עוקבים (שמראה על איכות הקוד ורמת השיתוף) ועוד מאפיינים רבים.
    החיפוש יכול להתבצע בחלונית החיפוש למעלה לפי מילות קוד או בחלוניות המפורטות שמתחתיו על פי כל מאפיין.
    מערכת החיפוש של Github לא תומכת בשימוש בביטויים בוליאניים.
  2. שימוש ב X-RAY על הרשת מתוך גוגל – כמו ברשתות נוספות, הפרופילים בגיטהאב הם ברי חיפוש גם מגוגל. למשל: site:github.com "contributions in the last year" python Israel
    בצורה כזאת אני יכול להגיע למועמדים פוטנציאליים גם ללא השימוש במנגנון החיפוש של הפלטפורמה.
  3. שימוש בכלים כמו SocialHub כדי לחפש מועמדים רלוונטיים ב Github – כלים כמו SocialHub, Hiretual ואחרים מאפשרים לנו לבנות את מילות החיפוש שאנו רוצים, להגדיר את הפלטפורמה שעליה אנו רוצים לחפש ובלחיצת כפתור היא בונה לנו את ה STRING  ומבצעת את החיפש באותה רשת.
    היתרון של הכלים הללו הוא שהם מונעים טעויות כתיב/סינטקס ושהם יכולים לרוץ ולאתר מועמדים במספר רשתות במקביל. החיסרון שלהם שהם לא תמיד מדוייקים ואנחנו חייבים להבין את מבנה החיפוש בכדי שנוכל לשנות ולהתאים אותו לצרכינו.

כיצד לפנות אליהם?

לאחר שאיתרנו את המועמד הרצוי אנו יכולים:

  1. לנסות למצוא אותו בלינקדאין ולבצע את הפניה משם תוך כדי אזכור פרופיל ה Github
  2. לחלק מהמשתמשים מופיע המייל בפרופיל שלהם – וניתן להשתמש בו כדי לפנות אליהם בחוכמה
  3. ניתן להשתמש בכלים לאיתור מיילים כגון Lusha כדי לאתר את פרטי הקשר של אותו משתמש ואת הנוכחות שלו ברשתות נוספות (מה שיכול לעזור לנו בבחירת הפלטפורמה הנכונה לפניה).

כמובן שחשוב מאד לייצר פניה אישית, מושכת ומסקרנת כדי שאותו מועמד יחזור אלינו.

לסיכום:
למרות שלינקדאין הוא אחד הכלים האפקטיביים ביותר לאיתור ופניה למועמדים (כאשר עושים זאת נכון), הרי שמינוף רשתות נוספות כגון Github, Stack Overflow ואחרות, יכולות לייצר לנו יתרון משמעותי באיתור, פניה ומשיכה של מועמדים שמגייסים אחרים לא מגיעים אליהם.

בהצלחה!

>> למידע על סדנת הסורסינג ולינקדאין למתקדמים יש ללחוץ כאן <<

מכירים עוד חברים או קולגות שייהנו מהמאמר? שתפו אותם:

Facebook
LinkedIn
Email
WhatsApp

כבר הצטרפת לניוזלטר שלנו?

קבלו עדכונים על כל התכנים החדשים שעולים כאן + עדכונים על מיטאפים, כנסים והצעות רלוונטיות

אם נהנת מהמאמר הזה, הנה עוד כמה טובים:

כבר הצטרפת לקהילת הפייסבוק שלנו?

עוד דברים שיכולים לעניין אותך

סגירת תפריט