תשכחו מדור ה-Y. דור ה- Z מגיע לשוק העבודה

דור חדש מתחיל להיכנס לשוק התעסוקה והוא שונה מהדורות הקודמים עם מאפיינים הייחודים לו ודרישות שונות ממקום העבודה.

במאמר מוסגר – אני מודה שבעיני האתגר הגדול ביותר של ארגונים הוא לאו דווקא לנהל דור כזה או אחר – אלא היכולת לנהל מקום עבודה שבו נמצאים בו זמנית 4 (ולעיתים אף 5) דורות שונים.

ויחד עם זאת היה לי חשוב להציג את הייחוד של הדור החדש וההבדלים בינו לבין דור ה Y.

מיהם ילידי דור ה Z?

דור ה- Z מורכב מילידי שנת 1995 ואילך. דור זה מהווה כרבע מאוכלוסיית העולם והמבוגרים בינהם כיום בני 22 המתחילים להיכנס לשוק התעסוקה בימים אלו.

זהו הדור הראשון שנולד לעולם הדיגיטל, תמיד מחוברים לרשת, עושים דברים במקביל ולא יכולים לדמיין את עצמם ללא אינטרנט. חלקם הגדול שיחקו בטלפונים חכמים גם כתינוקות.

מבחינתם אין הפרדה בין העולם המקוון לעולם הלא מקוון והטכנולוגיה היא חלק מהחיים שלהם – וזה נכון עבורם גם בציפיה ובדרישות ממקום העובדה.

הם מבינים את חשיבות הנטוורקינג גם בתהליך חיפוש העבודה – ו 41% מהם מצפים למצוא את העבודה שלהם דרך חברים או דרך משפחה. אבל מה שמעניין הוא שגם הנטוורקינג אצלם מקושר לרשתות החברתיות כאשר 54% מהם חושבים שימצאו את התפקיד הבא שלהם דרך חברים ברשתות (לעומת 36% בשאר הדורות). לכן הדרך להגיע אליהם תהייה דרך נוכחות של הארגון, ובעיקר של העובדים, במגוון רשתות חברתיות.

מספר מאמרים ומחקרים ניסו לאפיין כיצד שונה דור ה- Z לדור ה Y – ואספתי עבורכם את העיקריים שבהם:

  1. פחות ממוקד

דור ה Z חיי בעולם שמשתנה ומתעדכן כל הזמן, בצורה מקבילית ובקצב שהולך וגובר. הוא מקבל את העדכונים שלו דרך הרשתות באפליקציות כגון Snapchat ו- Vine. טווח תשומת הלב שלהם לא עולה על 8 שניות – והאתגר שלנו זה לתפוס את תשומת הלב שלהם תוך פרק זמן זה ולהיות מספיק מעניינים ורלוונטיים.

  1. טובים יותר במולטי-טסקינג

בעוד שדור ה Y עובד בדרך כלל עם 2 מסכים הרי שדור ה Z עובד עם 5 מסכים הכוללים בין השאר מחשב נייד, טאבלט, טלפון חכם מסך טלוויזיה ועוד..
אז למרות שציינו שהם פחות ממוקדים – כאשר יצטרכו להכין עבודה לבית הספר הם יכתבו את העבודה על מחשב בית הספר, יעשו מחקר בגוגל או וויקיפדיה בטלפון או בטאבלט שלהם, תוך שהם רושמים הערות על פנקס רשימות, ואז יסימו את היום מול הטלוויזיה עם מחשב נייד, בזמן שהם משוחחים עם חבר ב Face Time

הם יודעים לעבור בין משימות ובין מכשירים בקלילות ומצפים לעשות זאת גם במקום העבודה.

  1. נוטים יותר ליזמות

הדור החדש גדל לעולם של טכנולוגיה ולעולם מרושת מה שמביא אותם לחשיבה והתנהגות יזמית בהשוואה לדור ה Y ולדורות הקודמים. בסקר שנערך בארצות הברית ציינו 72% מבני הנוער שהם רוצים להקים עסק משלהם ביום מן הימים.
גם הציפיה ממקום העבודה היא לתת להם את החופש ואת האפשרויות לפתח ולעבוד על דברים נוספים.

  1. נכנסים מוקדם אל שוק העבודה

מעסיקים רבים מעריכים כי יותר בני נוער, בין הגילאים 16 ו 18, יתחילו לעבוד כבר בגיל הזה.
אחת הסיבות לכך היא בחירה שונה מהמסלול המסורתי של ההשכלה הגבוהה. כבר היום קיים שיח ער בינם לבין עצמם על הצורך ללמוד 3-4 שנים באוניברסיטה בצורה הישנה. רבים מהם נוטים להעדיף למידה מקוונת, בפרקי זמן קצרים של ימים או שבועות על פני יציאה ללימודים ארוכים של מספר שנים כאשר לא בטוח מה יהיה הערך שיקבלו ממנו והאם המקצוע שלמדו בכלל יהיה קיים.

אוניברסיטאות וגופים אקדמאיים רבים מבינים את רוח התקופה ומשנים את הדרך שבה הם מלמדים.

תהליך דומה מתחיל להתרחש במערכי הלמידה וההדרכה בארגונים.

  1. הם מצפים לפידבק מתמשך ומיידי

תשכחו מהדרך המסורתית להערכת עובדים והעברת פידבק המבוססת על תהליך המתרחש אחת לשנה.

הם מחפשים פידבק מהיר לאחר כל פרויקט או מטלה אותה ביצעו וחלקם הגדול מעדיפים לקבל פידבק מובנה אחת לשבוע ואפילו אחת ליום.

חלק מהארגונים כבר משנים את תהליכי ההערכה והפידבק שלהם ומטמיעים טכנולוגיה חדשה כדי לתמוך בפידבק המתמשך שמבקש הדור החדש.

  1. הם גלובאליים יותר ורוצים להשפיע על העולם

ילידי דור ה Y נחשבו לדור הגלובאלי הראשון אך דור ה Z הרבה יותר מעודכן ומחובר למה שקורה בעולם. עצם החיבור התמידי שלהם לאינטרנט ולרשתות חברתיות חושף אותם הרבה יותר וגורם להם להיות מעורבים יותר.

הם גם מאמינים, יותר מהדורות הקודמים, שלמקום העבודה שלהם צריך להיות יעוד גדול יותר מרק להרוויח כסף

מתוך סקר של חברת MONSTER[/caption]

  1. מונע על ידי כסף ועבודה קשה

ילידי הדור החדש נולדו וגדלו בתקופה של המיתון ב 2008 לכן כסף ויציבות כלכלית חשובים להם לא פחות ואף יותר מפיתוח אישי ומציאת מקום עבודה משמעותי שבו הם ממשים את התשוקה שלהם.

לסיכום – למרות שכניסה של כל דור חדש לשוק התעסוקה נראת מאתגרת ולעיתים קרובות מאיימת, חשוב שנכיר את הייחוד שלו כדי שנוכל למשוך, לגייס ולשמר אותו בארגון בצורה אופטימלית.

ולסיום סרטון משעשע על ראיון עבודה של מועמדת מדור ה Y/Z

A Millennial job interview from @TheDanielBrea on Vimeo.

וסרטון מקסים נוסף שיצרה חברת היעוץ למשאבי אנוש AKT על עתיד העבודה עם הדור הצעיר

מכירים עוד חברים או קולגות שייהנו מהמאמר? שתפו אותם:

Facebook
LinkedIn
Email
WhatsApp

כבר הצטרפת לניוזלטר שלנו?

קבלו עדכונים על כל התכנים החדשים שעולים כאן + עדכונים על מיטאפים, כנסים והצעות רלוונטיות

אם נהנת מהמאמר הזה, הנה עוד כמה טובים:

כבר הצטרפת לקהילת הפייסבוק שלנו?

עוד דברים שיכולים לעניין אותך

סגירת תפריט